Технічні засоби добування інформації

Технічні засоби добування інформації. Програмні засоби добування інформації.

Легальні засоби одержання цінної інформації, тобто так зване безневинне шпигунство, відрізняються правовою безпекою й не вимагають великих витрат. В основі цих методів лежить аналітична робота фахівців, аналітиків під опублікованими й загальнодоступними матеріалами.
 
Напівлегальні засоби

• Бесіди з фахівцями
• Неправдиві конкурси і наймання
• Використання фондів і товариств
• Зманювання провідних спеціалістів
• Використання наукових зв’язків
• Гра на почуттях

Нелегальні засоби

• злодійство;
• навмисний обман;
• хабарництво;
• використання слабкості або хворобливого стану співробітника;
• шантаж співробітника;
• використання екстремальних ситуацій і т. д.

Нелегальні дії виконують або безпосередньо зловмисник, що працює на підприємстві , або працівник фірми, який співробітничає з ним. Таке співробітництво утворює так званий агентурний канал. 
Отже, підприємства можуть уживати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації:

1. регулярне візуальне спостереження приміщень підприємства, роботи персоналу;
2. прослуховування приміщень підприємства, розмов співробітників у неслужбовій обстановці;
3. помилкові переговори щодо ділового співробітництва й одержання цінної інформації в процесі переговорів;
4. перехоплення інформації, яка циркулює в технічних каналах поширення інформації;
5. аналіз відходів виробництва, огляд сміття й т. д.

До персоналу можуть застосовувати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації:

1. використання співробітника фірми для усвідомленого співробітництва:
   1. ініціативне співробітництво працівника через помсту керівництву підприємства, підкуп, психічну       неврівноваженість, постійну матеріальну скруту і т. д.;
   2. відмінювання або примус до співробітництва шляхом шантажу, погрози, облудних дій, зміна поглядів шляхом переконання, фізичного насильства, використання негативних рис характеру й т. д.;
2. використання працівника фірми для неусвідомленого співробітництва:
   1. помилкова ініціатива під час прийому на роботу в конкуруючу фірму працівника, що володіє цінною інформацією, вивідування в процесі співбесіди необхідних відомостей і, потім, відмова в прийомі на роботу;
   2. одержання цінної інформації у співробітників підприємства на науково-технічних конференціях,      виставках, в особистих бесідах, використання диспуту між фахівцями;
   3. одержання від співробітника потрібної інформації під час спілкування з ним зловмисника,     особливо, коли співробітник перебуває в стані алкогольного сп’яніння, дії наркотиків, психотропних препаратів, гіпнозу й т. д.
3. добування інформації за рахунок:
   1. слабкого знання персоналом принципів захисту інформації;
   2. безвідповідального невиконання співробітником цих правил;
   3. помилкових дій персоналу, спровокованих або неспровокованих зловмисником;
   4. використання екстремальних ситуацій у приміщеннях фірми й подій з персоналом.