Технічні засоби добування інформації
Технічні засоби добування інформації. Програмні засоби добування інформації.
Легальні засоби одержання цінної інформації, тобто так зване безневинне шпигунство, відрізняються правовою безпекою й не вимагають великих витрат. В основі цих методів лежить аналітична робота фахівців, аналітиків під опублікованими й загальнодоступними матеріалами.
Напівлегальні засоби
- Бесіди з фахівцями
- Неправдиві конкурси і наймання
- Використання фондів і товариств
- Зманювання провідних спеціалістів
- Використання наукових зв’язків
- Гра на почуттях
Нелегальні засоби
- злодійство;
- навмисний обман;
- хабарництво;
- використання слабкості або хворобливого стану співробітника;
- шантаж співробітника;
- використання екстремальних ситуацій і т. д.
Нелегальні дії виконують або безпосередньо зловмисник, що працює на підприємстві , або працівник фірми, який співробітничає з ним. Таке співробітництво утворює так званий агентурний канал.
Отже, підприємства можуть уживати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації:
- регулярне візуальне спостереження приміщень підприємства, роботи персоналу;
- прослуховування приміщень підприємства, розмов співробітників у неслужбовій обстановці;
- помилкові переговори щодо ділового співробітництва й одержання цінної інформації в процесі переговорів;
- перехоплення інформації, яка циркулює в технічних каналах поширення інформації;
- аналіз відходів виробництва, огляд сміття й т. д.
До персоналу можуть застосовувати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації:
- використання співробітника фірми для усвідомленого співробітництва:
- ініціативне співробітництво працівника через помсту керівництву підприємства, підкуп, психічну неврівноваженість, постійну матеріальну скруту і т. д.;
- відмінювання або примус до співробітництва шляхом шантажу, погрози, облудних дій, зміна поглядів шляхом переконання, фізичного насильства, використання негативних рис характеру й т. д.;
- використання працівника фірми для неусвідомленого співробітництва:
- помилкова ініціатива під час прийому на роботу в конкуруючу фірму працівника, що володіє цінною інформацією, вивідування в процесі співбесіди необхідних відомостей і, потім, відмова в прийомі на роботу;
- одержання цінної інформації у співробітників підприємства на науково-технічних конференціях, виставках, в особистих бесідах, використання диспуту між фахівцями;
- одержання від співробітника потрібної інформації під час спілкування з ним зловмисника, особливо, коли співробітник перебуває в стані алкогольного сп’яніння, дії наркотиків, психотропних препаратів, гіпнозу й т. д.
- добування інформації за рахунок:
- слабкого знання персоналом принципів захисту інформації;
- безвідповідального невиконання співробітником цих правил;
- помилкових дій персоналу, спровокованих або неспровокованих зловмисником;
- використання екстремальних ситуацій у приміщеннях фірми й подій з персоналом.